意識づけ教育

「CS（顧客満足）」や「仕事に対する心構え」が入社後もっとも重要な学習課題となります。 マレオットの事業目的にもある“ビジネスは、与える事から始まるという原理原則”をしっかり理解して頂き、将来の基盤を作っていきます。

技能教育

一貫した技術教育カリキュラムがあります。世界基準のカットテクニックが学べます。
驚きの！！はさみ一本で表情はここまで変わると言う真の３D技術のブランド。
基礎から学ぶ、正しい原理原則です。 もう一度学びたいスタイリストも、ジュニアアシスタントも、基本から学んでいます。
カット技術は最高で当たりと自負していますから、世界基準のカットクープエフェラージュを取り入れています。

マナー教育

健康管理はもちろん、話し方、歩き方、など意識したうえで、コミニュケーション能力を磨くことが、重要な内容となります。
学べば学ぶほど自分が成長することにプロ意識が生まれます。自分が輝いていく事に気が付き始めた時に、さらに仕事はおもしろくなります。

スタッフ

全社員に対する教育は、OJT(On the Job Training＝職場内訓練)が基本です。文字どおり日常業務を通じて上司や先輩が行う教育で、仕事をしながらの実地訓練となり「場面ごとに」「具体的に」教えられるため、理解してもらいやすいからです。

美容業界の新人で離職率は残念ながら１年で４５％、３年で７０％とも言われています。

新人としてスタートしても、継続するという精神力を、ともするとなくしがちな業界でもあります。だからこそ、徹底した新人教育を底辺に考えています。
なかなか定着しないと言われている新人も、最初の３年間で美容の素晴らしさを、しっかり教育環境を整えれば、乗り越える事が出来るはずです。
そして３０代以降、豊かな人生の伸びしろが増えるはずです。 その基盤を築き上げれば、あとは目標を一つ一つこなしていけばいいのです。

L.Bマレオットはサロンを大きくすることよりも、何よりも教育に力を入れてきました。 それは美容系で仕事をすることの素晴らしさを、伝えていくことが、この業界において社会で果たしていかなければならない使命と捉えていて、根底から支え伝承していくことを目的としているからなのです。